随着我国市场经济不断的发展，企业在竞争上面临着巨大的压力。一个企业的成功与否很大程度上依赖于企业自身的管理水平，但是依据我国企业目前的现状，大多数是注重企业的生产

一、人力资源管理中运用管理心理学的必要性心理学能够从对个体的心理活动以及心理发展的规律进行研究入手，体现出对个体的关怀，所以在人力资源管理中，运用管理心理学能够有

0引言随着管理心理学在组织管理中运用和所达到效果愈加普遍和明显，管理心理学与同样把人作为研究对象的人力资源管理密切相连。在解决实际问题的时候，心理学能够充分阐释人力

2002年Seligman在《真实的幸福感》中，探讨那些导致个体积极行为和态度的心理因素，引起了理论界的高度重视。2004年FredLuthans教授重点聚焦了个体的积极心理发展状态，并阐述了激发心

随着心理学理论在人力资源管理应用的深化，逐步形成了人力资源心理学这一新的概念体系。通过心理学理论、原理，人力资源管理部门可以清楚了解高校教师心理，及时对高校教师心

摘要：契约是市场经济得以存在和实现的基