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一、素质模型在我国饭店员工招聘中的必要性1.从我国饭店业的现状来看(1)饭店业所处的发展环境。作为旅游业的支柱产业之一,饭店业的发展直接影响和制约着旅游业的快速健康发
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1问题的提出心理契约是员工对于组织责任、义务的感知体系。这种感知是动态的,且具有一定的主观臆断性。心理契约激励通过对员工的内心驱动和对价值观进行引导,从而达到激发员
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一、引言员工创造力直接关系到员工的创新行为和组织创新绩效,是组织获取竞争优势的重要来源,是影响组织效能和组织生存的重要因素。所谓员工创造力,是指员工开发或改进新的
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一、引言谈及管理,就离不开人的管理。而且,只有首先有对人的正确管理,其它要素才能得以合理、充分地体现其价值。人不同于其它管理要素,人本身的复杂性,自主意识、主观能
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当今社会,企业的发展越来越依赖高素质的各类专门人才,酒店属于服务行业对人力资源的需求不言而喻。然而近几年来,用工荒的危机并未减退,酒店行业受到严重影响。一方面,酒
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1酒店员工要学会调整自己的心态首先我们要学会尊重自己的职业,不管我们干哪一行,我们都应该尊重自己所从事的职业,职业是没有贵贱之分的,我们必须先正确认识自己的职业,积