242018/12
一、引言人力资源管理实践表明,管理者心理枯竭问题已成为阻碍企业人力资本利用开发的最大障碍因素。在人力资本的基础上,如何激发管理者的管理能力,使其积极正向地促进企业
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一、引言在如今的企业管理中,员工不再被动成为被管理的对象,发挥和激励员工的主动性成为一个公司或者企业在竞争中立于不败之地的一把利刃。如何提升员工的主观能动性、创新
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一、企业中员工积极性的发挥对企业发展的重要作用企业中员工积极性是否得到充分的发挥对企业的发展和成长至关重要。对企业的管理实际上就是对企业中人员的管理,用科学的方法
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一、研究背景大量的研究表明,有效的薪酬激励方式可以显着的提高员工的工作满意度,并降低员工流动率,从而提高企业绩效。从另一方面,现代心理学研究也证明了员工对于薪酬的
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一、管理心理学的概念所谓的管理心理学,就是要运用心理学理论,将组织中的人作为研究对象,把握其在社会生活中的心理活动规律,从而达到对组织中的人进行管理的目的。现如今
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现代企业管理日益复杂,但实际上,企业管理也是指对人的管理,现代企业之间的竞争实际上也就是人才之间的竞争,员工是企业生存和发展的关键,因此如何提高企业员工的工作积极