企业文化建设与精神文明建设等同,直接关乎现代企业管理。企业文化是一个长期的建设和形成过程,需要企业结合自身实际发展状况, 综合各方因素,对其进行全面考量。

所谓的人力资源管理, 就是指在面对人力资源的外在以及内在因素同时进行科学、规范的管理。

当下,社会经济发展迅速,企业在经济市场中,传统的人力资源管理模式已经无法满足社会的发展需求,不利于企业的发展。

创新有利于组织获取核心竞争优势,而员工的创造力的激发对企业创新绩效有积极影响作用,尤其在当下大众创业、万众创新的背景下,探索影响员工创造力的因素及其作用机理更是成为学

心理契约虽然不是一种有形契约,但它确实发挥着一种有形契约的补充作用,其成功与失败对于一个组织或企业的发展有着非常重要的作用。

掌握好管理心理学, 开辟一条企业管理新途径, 对于提升企业的综合竞争力有着极为重要的作用。