诚信是高校毕业生就业的基本原则，是高校毕业生稳定就业的基本保障。高校毕业生的就业诚信主要体现在两个方面，一方面是就业时的诚信，另一方面是就业之后的诚信。但是就当前的情况来看，由于可供就业的岗位与高校毕业生人数不匹配，就业压力越来越大，高校毕业生的就业诚信问题越来越严重。高校毕业生在就业时不讲诚信不仅会影响自身的发展，还会损坏高校和企业的声誉。所以，本文就高校毕业生就业诚信缺失的原因进行分析，并提出相应的解决方法，希望能给高校毕业生就业提供一定帮助。
　　
　　一、高校毕业生就业诚信缺失的具体表现
　　
　　1.制作虚假简历。高校毕业生就业主要是通过两种方式，一种是前往当地的人才招聘市场，向感兴趣的企业投递简历，企业在收到简历以后会从简历的内容中对其作出初步评价，如果评价结果满足企业的基本要求，企业就会向应聘者发出面试邀请；另一种是网络招聘的方式，需要高校毕业生制作电子简历，然后在各大招聘网站上投递简历，发布相关招聘信息的企业会对简历进行评价及筛选，合格者会获得面试机会。简历是企业初步了解高校毕业生各方面能力的主要方式，其制作的质量决定了高校毕业生能否获得面试的机会，所以简历的制作对于高校毕业生有着重要作用。有的高校毕业生为获得企业的面试邀请，在简历上捏造事实、弄虚作假，伪造一些重要的证书比如教师资格证、英语四六级证书、会计师从业资格证等，甚至还编造实践经历，虚构一些自己从未参与的社会活动。
　　
　　2.面试时夸大其辞，不切实际。在简历审核通过以后，高校毕业生就能够获得企业的面试邀请。面试是企业对高校毕业生的能力进行深入了解的关键手段。通过面试，企业可以对高校毕业生的语言组织能力、临场应变能力、抗压能力等进行综合考评，从而判断应聘者是否符合当前的应聘岗位。但是，目前许多高校毕业生为了获得某份福利较好、薪资较高的工作，在面试时夸大其辞，虚报自己的能力，通过面试以后，进入到工作岗位才发现以自己当前的能力根本无法适应这份工作，既影响了自身的发展，又影响了企业的经济效益，得不偿失。
　　
　　3.不重视合同约定，随意毁约。在面试通过以后就要进入合同签订的环节。合同签订是高校毕业生就业的关键环节，因为合同签订以后就意味着毕业生获得正式进入企业工作的机会。但是由于目前就业形势严峻，毕业生竞争压力大，部分高校毕业生为了尽早找到工作，没有慎重地考虑未来的发展，所以只要遇到面试通过的企业就草草地签订了劳动合同，等到其他待遇更好的企业向其抛出橄榄枝时，毕业生就会觉得当初的决定太过草率，于是不顾一切地与已经签订合同的企业毁约，更有甚者，同时与多家企业签订劳动合同，这种行为不仅违反了国家与企业的规定，更会为企业与个人带来严重危害。
　　
　　二、高校毕业生就业诚信缺失的原因
　　
　　1.社会风气影响。近年来，食品安全问题频繁发生，新闻报道当中经常出现某某食品制造厂家擅用违禁添加剂的事件，还有某些黑心厂家打着正规产品的旗号却生产假冒伪劣产品，严重影响市场的正常运行。这些诚信问题的出现，在社会形成一种不良的风气，而大学生长期处在这种环境当中，难免会受到一定影响，从而导致就业诚信的缺失。
　　
　　2.高校缺乏诚信教育。高校教育更加注重学生学习能力方面，而诚信教育方面却没有受到重视，这就导致学生单方面地关注自身的学习成绩，而忽略其他方面的发展。在高校的各项学生活动当中，也存在一定的弄虚作假行为，比如考试时学生徇私舞弊，竞选时暗箱操作等，都对高校毕业生的就业诚信造成一定影响。
　　
　　3.高校毕业生自身素质问题。某些高校毕业生在日常处事时就比较虚伪，不诚信待人，经常弄虚作假、欺骗他人，并逐渐地形成了一种习惯。当这些高校毕业生进行就业时，就会将这种习惯带到就业当中，从而引发高校毕业生就业诚信缺失的问题。
　　
　　三、解决高校毕业生就业诚信缺失问题的方法
　　
　　1.改善社会风气。高校是学生进入社会的一个过渡阶段，所以也会受到社会风气的影响。为了让学生确立正确的世界观与价值观，必须要改善社会风气，完善相关法律法规，建立专门的监督机构对社会的不良现象进行监督和整改，构建和谐、诚信的社会环境。只有真正地将这些措施落实到位，才能让社会风气得到改观。学生在这种和谐、诚信的社会环境之下成长，所形成的世界观和价值观也将更加端正，高校毕业生的就业诚信问题才能得到有效改善。
　　
　　2.加强诚信教育。加强诚信教育主要要从两方面进行，一方面需要加强高校的诚信教育，高校是提升学生素质与能力的重要场所，也是学生培养正确世界观与价值观的关键场所。首先，高校可以将诚信教育融入到日常教学活动当中，将诚信教育与日常教学相结合，比如狠抓考试作弊问题，体现高校对诚信教育的重视；其次，高校可以在思想教育课程当中强化诚信教育，让学生意识到诚信的重要性，从思想层面上改变对于诚信的认识。另一方面就是家庭教育方面。家庭教育是学生个性形成的关键因素，其对学生世界观、价值观与人生观的确立都产生了重要影响，所以要鼓励学生家长多对学生进行诚信教育，将诚信理念灌输给学生。在家庭教育与高校教育的配合之下，相信学生的诚信问题能够得到有效解决。
　　
　　3.加强就业指导工作，树立诚信意识。加强对学生的就业指导工作，不仅要针对每个学生制定出不同的就业指导计划，还需要在就业指导当中强化诚信教育，使毕业生深刻认识到欺骗他人是一种可耻的行为；加强诚信舆论宣传，将诚信就业的光荣事迹进行公示，为学生们树立优秀的榜样，从而引导学生形成正确的世界观与价值观；加强就业指导当中的心理辅导，帮助学生解决各种心理问题，防止学生在就业过程中误入歧途；建立诚信档案，让高校毕业生重视起就业诚信，从而解决高校毕业生就业诚信缺失的问题。
　　
　　四、结语
　　
　　目前高校毕业生的就业形势越来越严峻，竞争压力越来越大，所以出现了高校毕业生就业诚信缺失的问题，比如制作虚假简历、面试时夸大其辞、不重视合同签订肆意毁约等。而产生这些问题的原因是多方面的，不仅有社会方面的原因，还有高校教育的原因以及毕业生个人的原因。对此，必须要采取有效的措施改善社会风气，加强高校以及家庭的诚信教育，重视毕业生的就业指导工作，在为学生提供就业指导意见的同时加强对学生的就业诚信教育，为学生树立正确的世界观与价值观，从而保证高校毕业生就业的稳定性。
　　
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