国企在我国国民经济和社会生活中起着至关重要的作用，伴随着全球化经济的发展态势和改革的转型要求，国企党建工作进入了一个全新的发展时期，在经过改革开放30年的逐步调整之后，国企党建已经取得了不小的进步和成就。但是，在新时期下，国企内部的党建工作还需要进一步加强和巩固，要将企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，用创新的党建管理，科学发展观指导之下的党建工作，提升国企党建工作的地位和影响，用国企党建的科学化促进企业的科学发展，在不断建立和完善现代企业制度的同时发展和创新党建，为党建提供有价值的研究课题。

　　一、科学发展观的提出与其基本内涵

　　发展涉及人类经济生活的各个领域，与传统发展相比，科学发展观弥补了不足和缺陷，它是以胡锦涛总书记为首的党中央集体于二十一世纪初提出的，是中国党中央集体智慧的结晶，是中国跨越式发展的新的重要指导原则，它在中国十八大会议上与四个指导原则一起被确立为党的指导思想，正式写入党章。

　　科学发展观给中国的发展提出了科学系统的阐释，真正走向了全面协调可持续的发展方向，其基本内涵有：其一，发展是其第一要义。中国在发展的道路上，坚持经济建设为中心，并与政治相协调，促进人与自然的和谐发展，这一发展的要义不仅牵涉到党的执政地位是否稳固，而且关系到中国社会是否能够繁荣昌盛，是否能够实现美好的中国梦。其二，以人为本的核心价值观。历史实践证明，人民的根本利益是一切党建工作的核心，要坚持以人为本，落实和维护好人民的主体地位，创造和发挥人民的首创精神，才能保持中国的长久发展。其三，保持全面协调可持续发展的基本要求。中国在经济发展的过程中需要一个全新的、全方位的思考视角，在国际矛盾突出、国内冲突不断的情势下，需要用全面协调可持续发展的新视角，进行矛盾的应对和冲突的解决，这样才能减少一切不和谐因素，为经济发展提供内驱力。其四，采用统筹兼顾的根本方法。科学发展观需要采用一种科学的方法，要用整体全盘进行考虑，保持统筹与坚固的辩证统一，协调阶级之间的利益矛盾，做到宏观统筹、具体兼顾。

　　二、国企党建的概念界定

　　国企党建工作是指在马克思主义思想的指导下的党的组织、思想、作风建设，它在理论与实践相统一的原则下进行不断的发展和完善，其特点是将党建工作植根于国有企业之中，使党建工作隶属于基层党建，又成为企业内部管理的组成部分，发挥基层党组织的成效与战斗力，用创新的党建工作管理办法，实现科学化党建。其主要内容在十八大后得到了丰富和拓展，包涵有：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和纯洁性建设。具有以下特点：

　　1.理论性与实践性的统一。国企党建工作必须在党建理论的指导下在国企内部开展工作，要在理论层面的创新指导下，有效地与国企工作实践相结合，用最先进的思想作为党建工作的指导，提升国企党建工作的整体水平和工作效率。

　　2.政治性与经济性的统一。基层党建组织是保障党建工作的基础，也是党的科学发展观思想的执行和落实的中坚力量，它具有鲜明的政治性特点，是保持党的战斗力、稳固政党的重要基础。同时，国企是中国财税收入的重要来源，国企内部的党建工作还可以充分发挥其政治和组织优势，在面对挑战和机遇的前提下，提升国企的核心竞争力，提高国企的经济效益。

　　三、科学发展观与国企党建的融合性思考

　　1.用以人为本的核心科学发展价值观维护国企员工利益。国企管理理论强调以人为中心的核心管理，要对科学发展观的核心人本理念进行贯彻和落实，用“以人为本”的核心科学发展价值观引领现代企业制度的建立，从三个层面进行国企员工利益的维护：

　　1.1首先，要满足国企员工的民生需求，构建和谐的关系。企业在新时期之下为了图谋发展和进步，必须借助于改革，而改革的终极目的是要让企业员工受益，成为改革的利益主体，要从满足企业员工的根本需求为出发点，使企业员工在企业的改革发展中获得更多的成果和实利。这样，才能在创建国企新天地的道路上，用和谐的企业与职工关系，图谋更大的进步与发展。

　　1.2其次，要大力推进职工素养工程建设。国企内部的员工在经济建设的过程中，还需要根据时代需求，不断提升自身的素养，借助人才兴企战略的春风，推进职工素质工程，不但使员工获得自身的进步，增进了知识，而且使员工感受到了企业的关心，看到了个人发展的前景。

　　1.3实施厂务公开策略以维护国企员工的知情参政权。国企实施厂务公开策略是推进企业与职工联系的重要纽带，它是将企业的重大决策、生产经营重大问题、职工切身利益问题、领导班子建设问题和党风廉政建设问题，交由职工代表大会，通过厂务公开栏、厂务公开大会等形式，使国企职工对厂情能够及时地了解，对企业的生产经营、管理等状况进行监查，实施民主参与、民主管理和民主监督的权利，这对于推进基层党建工作、密切党和群众 的联系，具有重大的现实意义。

　　2.担当社会责任，提升国企整体形象和价值。在新形势发展之下，国企需要履行相应的社会责任，面对企业社会责任承担的新课题，因而，国企的党建工作需要与企业社会责任相衔接，做好以下工作：

　　2.1参与企业生产经营，实现企业经济价值。国企的社会责任的实现，其前提是要有充分的经济价值，必须在对企业员工负责、对消费者负责的前提下，实现企业的经济效益价值。目前，由于国企的经济地位和影响对于中国经济的发展影响较大，因而必须重视国企的社会责任，从而提升国企的价值和地位。

　　2.2履行企业的法律责任。国企在生产经营过程中，无可避免地要面对财政、税务、法律等问题，要充分履行企业的法律责任，依法经营，依法纳税，杜绝各种偷税漏税现象，减少国有企业资产的流失。

　　2.3参与社会慈善事业。国企在自身经济效益发展的同时，还应关注社会公益事业，这是一种高级状态下的社会责任，体现了国企的一种自觉的社会责任。

　　总之，国企的党建工作必须在科学发展观的指导下，不断优化和完善，在提倡以人为本的核心价值观理念下，维护国企党建职工利益，提升国企的经济效益和社会形象，增强党建工作实效。

　　参考文献：

　　[1]刘培正。 关于电力企业廉洁文化建设的实践和思考[J]. 商业文化（下半月）。 2011（03）。
　　[2]戴焰军。 关于国有企业党建科学化的几个问题[J]. 理论探索。2011（06）。